Global Teamplayer - Training für die Arbeit im gemischtkulturellen Team

Ziele

Kompetenz und Kooperation im interkulturellen Team. Die Studierenden setzen sich gezielt mit den Herausforderungen als (zukünftige) Teamleiter und Teamplayer auseinander und erarbeiten sich Schritt für Schritt, alle dafür notwendigen Kompetenzen. 

Mögliche Inhalte

Herausforderungen in allen Entwicklungsphasen eines - auch virtuell arbeitenden - Teams aus gemischt kulturellen Teilnehmenden.

·        Kultur und Persönlichkeit für die Beziehungsgestaltung nutzen können.

·        Umgang mit den Herausforderungen in der Kennenlernphase: Gelungener Beziehungsaufbau in gemischtkulturellen Teams.

·        Gemeinsam in eine Richtung gehen: Als Teamleiter Ziele abstecken und anpeilen können.

·         Arbeitsorganisation: Als Teamleiter der Teamarbeit eine produktive Struktur geben können.

·         Rollenverteilung in einem gemischtkulturellen Team: Einen konstruktiven Umgang mit den unterschiedlichen Erwartungen individueller Teammitglieder üben.

·         Coaching: Als Teamleiter (oder Teammitglied) individuelle Teammitglieder beim persönlichem Wachstum begleiten und unterstützen können.

·         Feedback: Als Teamleiter die Teammitglieder motivieren und konstruktive Inspiration zu persönlichem Wachstum und Verbesserung geben können.

·         Präsentation nach außen: Die Schnittstelle zwischen dem Team und dem Außen managen können.

·         Konflikte (kulturell- und zwischenmenschlich bedingt) zwischen den Teammitgliedern konstruktiv bewältigen können.

·         Kooperation: Konstruktiv zusammenarbeiten können.