Erfolgreiche Diversity Inclusion

Wie Sie in 4 Wochen VerhaltensVeränderung Auf Tiefer Ebene bewirken

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Foto von Ketut Subiyanto von Pexels

Was Sie lernen

Schritt für Schritt Anleitung, wie Sie buy-in von den Kolleg*innen für D&I bekommen, ohne sie mit rationalen Argumenten zu überzeugen.
Sie lernen die Macht des Unterbewusstseins zu nutzen und mit Blockaden umzugehen, indem Sie Stereotype, Gefühle und soziale Bedürfnisse triggern.
Sie lernen die Kolleg*innen kreativ zu motivieren und einzubinden, so dass sie die Notwendigkeit für Change fühlen und ihr Verhalten ändern.
Sie lernen, die Erfahrungen von Inklusion, Exklusion, Diskriminierung, Zugehörigkeit und Unterstützung für Kolleg*innen erfahrbar zu machen.
Sie lernen reale, persönliche Geschichten zu nutzen, um den Einfluss von D&I auf Produktivität, Engagement, Innovation, Loyalität, Prozessverbesserung, Companypride und Talente-Erhalt zu zeigen.

Für wen dieser Kurs ist

Dieser Kurs ist ideal für Female Leaders und Change Makers, die den inklusiven Wandel in ihrem Unternehmen ermöglichen wollen. Dieser Kurs ist ideal, wenn Sie die ersten Schritte zum buy-in gehen wollen, oder wenn Sie schon erfolglos versucht haben, die Kolleg*innen mit rationalen Argumenten zu überzeugen.

Über Mich

Hallo, mein Name ist Iris Wangermann.

Ich bin Deutsch-Österreicherin und promovierte Diplom Psychologin Interkulturelle Wirtschaftskommunikation, mit acht Jahren internationaler Erfahrung. Seit 2003 helfe ich als Interkulturelle & Diversity Kompetenztrainerin Menschen dabei, erfolgreich in internationalen und vielfältigen Teams zu arbeiten. Dabei wurde mir klar, dass wirkliche Diversity Inclusion zusätzlich strategische, verhaltens- und sozialwissenschaftliche Maßnahmen braucht, die das System tiefgreifend verändern.

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